Skab forandring med oplevelsesbaseret læring
Kursisternes egne konklusioner er det bærende i Mak&Pars teambuilding og teamudviklingskurser.
Når man gerne vil skabe gode relationer blandt virksomhedens medarbejdere, er Mak&Par det rigtige valg. Event- og teambuildingfirmaet Mak&Par er baseret på først og fremmest at skabe oplevelser, som kan være oplevelsesbaseret læring eller oplevelsesbaseret samvær.
- Det er gennem oplevelsen, at vi lærer hinanden at kende, ligesom det er gennem oplevelsen der skabes regulær læring, samarbejde og adfærdsændringer, fortæller Jimmy Schiøth, partner i Mak&Par. Uanset om formålet med et arrangement "blot" er at lære hinanden at kende - eller om det handler om at kende hinandens roller i teamet, at finde fælles mål og sikkerhed i teamet, baserer Mak&Par sig på oplevelsen, som den er funderet i David A. Kolbs (psykolog, Ph.d., professor ved University og Harvard, født 1939) læringscyklus.
Kolbs princip kan kort beskrives således: Ud fra en tanke kan man beslutte sig for en handling. Handler man, gør man noget, oplever man og i kraft af oplevelsen affødes nye tanker gennem refleksion og evaluering. Heraf fødes nye tanker… man kan sige, at Kolbs læringscyklus er en videreudvikling af John Deweys (1859-1952)"learning by doing". Mak&Par er af den opfattelse, at teori og viden om vores adfærd forståes bedre, når det afprøves i praksis. Langt størstedelen af det Mak&Par formidler følges op af dialog og praktiske øvelser.
I modsætning til mange andre i branchen, evaluerer Mak&Pars instruktører og facilitatorer ikke kursisterne, men guider dem gennem en refleksion og erkendelse både som gruppe og individ. Hos Mak&Par opfatter vi kursisten som eksperten på sin person, sin gruppe, sin arbejdssituation, forklarer Jimmy Schiøth, partner i Mak&Par. Derfor er det kursisten, der skal foretage sin egen personlige evaluering og eftertanke for at det kan matches i ændret adfærd. Det er ikke nok at blive enige om nye høje mål, hvis ikke disse udmøntes i en fælles forståelse og forpligtigelse på, at det er det, teamet vil! Samtidig skal alle være indstillet på at det, at ændre adfærd permanent kræver øvelse og kan sammenlignes med træning til for eksempel et maraton. Netop derfor er den personlige refleksion og stillingtagen, afgørende for det commitment der skal til.
Mak&Par faciliterer en lærings- og udviklingsproces ud fra den grundopfattelse, at verdenen opleves og opfattes individuelt af hver kursist. - Med udgangspunkt i den systemiske opfattelse, arbejder vi med en anerkendende og løsningsfokuseret kursusform, beskriver Jimmy Schiøth. - Den legende tilgang er vigtig, fortsætter Jimmy Schiøth, og derfor bruger vi tid på icebreakers, energizers og småopgaver for at skabe et afslappet og tillidsfuldt miljø i vor læringsstil. Samtidig bruger vi også tid på at komme ud af undervisningslokalet!
- Det centrale i Mak&Pars teambuilding og teamudvikling er den oplevelsesbaserede læring og udvikling samt konkretisering og forankring af kursisternes egen refleksion og konklusioner, slutter Jimmy Schiøth, partner i Mak&Par.